重庆市潼南区旅游开发（集团）有限公司 关于选聘子公司管理人员的通知

           为促进旅投集团内部人才流动和培养，建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制，挖掘内部员工潜力，充分调动员工的积极性和主动性，助推高效团结干事创业的干部队伍建设，经党委会研究，拟开展子公司管理人员竞聘选拔工作，具体通知如下：

一、基本原则

（一）党管干部和发挥市场机制作用相结合的原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；

（五）强化分层分类差异化原则；

（六）实现任期制与契约化管理原则。

二、面向范围

旅投集团本级和下级子公司在册员工（涪江大酒店除外）

三、选拔方式

旅投集团系统内竞聘选拔。

四、选聘岗位及工作职责

（一）选聘岗位及名额：两景旅游开发有限公司（大佛寺景区）负责人，1名

岗位职责：

1.全面负责景区日常经营管理工作，制定年度工作计划，负责整体经营管理活动的策划、组织与落实，实现经营目标；

2.全面监督及把控景区各岗位工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各岗位安全高效的运行

3.负责景区人事、采购、交易、资产系统管理并进行年度预决算，对资产进行合理支配；

4.根据运营需求设置组织架构，本着科学高效，机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置；

5.参与景区发展规划、产品策划；

6.负责监控景区、景点开发建设管理、二次消费项目开发；

7.主持景区日常管理、品牌发展及市场营销；

8.全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；

9.负责景区安全管理，建设、维护、管理景区基础设施和公共设施，规范设立景区标志、安全警示等标牌，改善游览服务条件。

10.负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理，做好景区安全运营管理工作及完成上级领导安排的其他工作任务。

（二）陈抟故里旅游开发有限公司负责人，1名

岗位职责：

1.主持陈抟景区全面工作，负责景区保护、利用和统一管理工作，宣传贯彻国家有关风景名胜、世界自然和文化遗产、民族、宗教、文物、林业、国土资源、规划建设、环境保护、旅游、交通、安全、卫生等方面的法律法规，保证景区有序运营；

2.负责景区日常管理，建设、维护、管理景区基础设施和公共设施，规范设立景区标志、安全警示等标牌，改善游览服务条件；

3.制定景区管理制度和安全事故、突发事件的预防机制和应急预案；

4.负责施工现场安全文明施工的监督、管理、资料收集整理等工作；

5.宣传景区文化(包括对内宣传和对外宣传)，反应员工思想动态协助领导制定员工激励机制，并做好跟踪调研；

6.负责景区年度总结及计划的编写；

7.负责景区日常经营管理及节会的运营管理工作；

8.负责项目的施工管理工作，积极协调工程总工完成工地现场的各项工作；

9.起草和发布景区规章制度、预案、公文函件、会议纪要等材料；

10.完成上级领导安排的其他工作任务。

（三）双江文化旅游开发有限公司负责人，1名

岗位职责：

1.全面负责双江古镇景区的统筹经营和管理工作；

2.落实集团公司下达的各项绩效指标和工作任务；

3.根据集团公司的工作方针制定并落实景区的经营管理方案与政策，景区团队的组建及人才培养；

4.负责景区日常管理、配合集团公司招商管理工作，建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善；

5.负责景区节会活动的筹办，参与景区管理和配合产业部旅游开发、资源开拓等工作；

6.配合策划营销部落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广；

7.做好景区运营、人事、采购、交易、资产系统管理并配合财务进行年度预决算，对资产进行合理支配；

8.完成上级领导安排的其他工作任务。

（四）潼之旅旅行社有限公司负责人，1名

岗位职责：

1.主持旅行社各项工作，组织实施集团公司关于旅行社项目的各项决定；

2.结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的，开拓旅游项目商业合作模式和营销产品，把握季节性销售的时间点；

3.制订旅行社项目各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度；

4.负责旅行社的日常运营，监测经营指标及各项管理工作的开展；

5.负责制定和完善工作制度，建立工作流程，完善各内部管理。

6.负责人员配置、团队建设工作；定期组织培训；提高整体服务水平；

7.完成上级领导安排的其他工作任务。

（五）迅特邦旅游交通运输有限公司负责人，1名

岗位职责：1.负责制定本公司的各项经营业务指标，建立合理而有效的组织机构，制定本公司的各项规章制度；

2.负责公司运营、人事、采购、交易、资产系统管理并进行年度预决算，对资产进行合理支配；

3.负责为集团公司提供车辆、船舶服务，车辆租赁业务，统筹“涪江游”项目运营、规划，商务、公务接待；

4.建设、维护、管理范围内基础设施和公共设施，规范设立标志、安全警示等标牌，改善游览服务条件。

5.完成上级领导安排的其他工作任务。

（六）潼之歆旅游商品有限公司负责人，1名

岗位职责：

1.负责六养优品线上渠道拓展与活动运营：规划品牌定位，制定线上推广活动方案，利用合作渠道线上平台、微信朋友圈广告，微信社群等渠道宣传微信商城，达到产品销售的目的；

2.负责六养优品线下渠道拓展：根据公司市场策略，针对产品特性，制定营销策划方案，实施，包括广告推广方案、营销活动方案的编写、媒体推广计划安排等；

3.负责用户运营：根据用户特性，开展各类营销活动，囤积用户私域流量，并持续输出相关活动，保证用户的活跃度；

4.负责商贸公司运营、人事、采购、交易、资产系统管理并进行年度预决算，对资产进行合理支配；

5.负责电商中心进销存管理，店铺盘存、扎账、数据统计等

6.负责旅游文创产品开发，借助于现代科技手段对文化资源、文化用品进行创造与提升，通过知识产权的开发和运用，而产出的高附加值产品；

7.对外参展：把握同行发展的趋势和发展规律，确定企业正确的发展战略；考察当地的市场需求和潜力；与当地代理经销商的广泛接触，物色优质的合作伙伴；推广潼南特色产品；

8.负责产品质量把关，不定期抽查产品质量，组织人员监督供应商，每周询价及对客户的电话、现场回访；

9.完成上级领导安排的其他工作任务。

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，党员优先聘用；

2.认同旅投集团发展战略，熟悉行业现状及选聘岗位的主营业务或主要职责；具有明晰的发展思路和发展目标；管理水平高、综合素质强，具有高效组织完成子公司各项工作的能力，工作业绩良好；

3.具有较高的政治站位和思想觉悟；具有丰富的实践经验和较强的理论基础；具有较强的创新意识、担当意识、服务意识、团队意识和组织协调能力；具有良好的心理素质和能够正常履行职务的身体素质。

（二）任职资格

1.任职年限：具有累计5年及以上相关工作经历，其中旅投集团系统内工作经历不少于3年；

2.学历要求：大学专科及以上学历；

3.法律法规规定的其他条件。

（三）存在下列情形之一的，不能参加竞聘

1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；

2.品行不端、弄虚作假、纳入失信被执行人名单的；

3.《公司法》、《国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形；

4.经旅投集团党委认定的其他禁入情形。

六、任免管理

（一）聘任方式

区旅投集团党委负责领导本次选聘工作，人员一经聘用，签订《岗位聘用协议书》，明确聘任关系，实行任期制管理，任期3年。原则上，每届任期期间，有新聘任人员按聘任之日起到该届任期届满时为止。

任期届满，岗位聘任关系自然解除，公司董事会根据上级党委意见，综合负责人德才表现和任期考核结果，在“双向选择"的基础上，决定是否续聘。决定续聘的，重新履行聘任程序并签订《岗位聘用协议书》。未能续聘的，自然免职或解聘的。

（二）解聘机制

连续2年未完成年度目标考核任务自动解聘。

七、选聘工作程序

（一）报名与资格审查。

1.报名时间：2022年5月6日18：00前

2.报名方式：报名人员从综合部领取或旅投网站通知公告栏下载《内部竞聘报名表》，在报名时间内将报名表通过邮箱发送至官方邮箱：cqtnlt2021@163.com或提交综合部（地点：区旅投集团206办公室）。报名者选择岗位报名，每人限报1个职位。

3.竞聘工作组对报名人员进行初步资格审查，并报公司竞聘工作领导小组，审核批准参加竞聘人员名单，公示并通知竞聘人员。公司竞聘工作领导小组由公司董事长、总经理、分管组织人事工作领导、子公司分管领导、组织人事部门负责人组成。监事会主席、法务审计部负责监督。

（二）工作程序

1.发布选聘通知。在旅投集团公司官网发布选聘通知。

2.初审报名人选。组织报名，按选聘方案确定的资格条件等，通过履历经历比对等方式对报名人员进行资格审查，确定进入。

3.组织选聘面试。

（1）面试时间：2022年5月10日（暂定）

（2）选聘面试前2个工作日提交《子公司经营管理方案》交竞聘工作领导小组，面试当天准备PPT演讲稿。

主要从五个主要考核因素进行评价：逻辑思维和综合分析能力、资源整合能力与合作意识、沟通说服应变能力、专业性和创新性、人岗匹配度。

（3）面试人员抽签确定面试顺序。每人进行陈述，阐述自己对应聘岗位的理解、工作设想、具体措施及前景规划等，要求条理清晰、简明扼要，时间不超过5分钟。面试评委提问。

（2）面试评委评分后，提交工作组统计。

4.确定考察人选。现场面试得分计算后现场公布，根据面试成绩排名确定考察对象建议人选，经公司党委会集体研究确定考察对象，在公司内发布考察公示。

5.组织开展考察。组织考察、征求意见。组织实施考察，主要考察竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。对考察对象进行民主测评。考察结束后撰写考察材料并存档。

6.确定聘用人选。根据考察情况，集团公司党委集体研究决定聘用人选。

7.任前公示。在一定范围内发布拟聘任公示（公示期5天）。

8.办理聘用手续并宣布任职。

实行人员任职和选拔任用工作回避制度。参与选聘的工作人员与人选有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系或有特定利益关系的，应当实行工作回避制度。

八、关于目标考核安排

参照公司每年初制定的目标责任书进行分解确定。

九、关于薪酬待遇及激励政策

实行固定薪酬+月浮动绩效+年度业绩超额收益奖励的薪酬待遇，年度净利润分成比例为30%—50%，按政策购买五险一金。

（一）两景旅游开发有限公司（大佛寺景区）负责人年薪：

（4200+2800）*12+年度净利润80%分成

（二）陈抟故里旅游开发有限公司负责人年薪：

（4440+2960）*12+年度净利润80%分成

（三）双江文化旅游开发有限公司负责人年薪：

（4440+2960）*12+年度净利润80%分成

（四）潼之旅旅行社有限公司负责人年薪：

（4200+2800）*12+年度净利润60%分成

（五）迅特邦旅游交通运输有限公司负责人年薪：

（4440+2960）*12+年度净利润50%分成

（六）潼之歆旅游商品有限公司负责人年薪

（4200+2800）*12+年度净利润60%分成

十、相关要求

参加竞聘选拔人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消竞聘资格，并给予相应纪律处分。本公告的解释权归旅投集团公司党委组织部。

竞聘选拔工作办公室电话：44216099

附件：内部竞聘报名表

重庆市潼南区旅游开发（集团）有限公司

         2022年4月26日